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畢業季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應聘的求職者。 　　昨日，2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。記者在現場了解到，此次招聘有290家企業拋出橄欖枝，提供8000多個崗位。 　　父母陪著來應聘 　　應聘者：小唐 21歲 本科 　　“你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優勢?”重慶智上至美裝飾有限公司市場部經理鄭輝在小唐遞過簡歷后不斷提問。 　　但是令鄭輝驚訝的是，小唐一言不發，唐父卻一個勁地向鄭輝詢問，“你們公司每個月工資多少?工作環境怎么樣?中午管不管伙食?”記者看到小唐比較羞澀，有時候準備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機。 　　鄭輝認為，這種與父母一起來應聘的90后，他已看過多次，這種情況下，他會加以備注，錄用機會不大。鄭輝嘆氣，“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘，找工作的事該自己拿主意。”鄭輝建議，90后求職者要給自己斷奶，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過度，適得其反。 　　應聘者不清楚要做什么 　　應聘者：小廖 20歲 大專 　　小廖去年大專畢業，找工作一年有余了，但是一直沒有找到一個滿意的。昨日招聘會現場，小廖漫無目的地在招聘會現場觀望。 　　“你是學什么專業的?準備做什么工作?”重慶中房網絡有限公司負責招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹，忍不住發問。 　　“我都不知道想做什么。”小廖回答。 　　“那你學什么專業的?有過什么工作經歷?”冉女士問。 　　小廖一臉茫然，她告訴冉女士她是學市場營銷的，曾經做過童裝銷售，想看看有什么適合自己的。 　　冉女士說，求職者不知所以，她見過不少。一個清晰的求職目的，是建立在求職者專業能力以及愛好之上的，也讓招聘公司對求職者更信任、放心。 　　父母一廂情愿的愛，不僅約束了孩子，也錯誤解讀了社會的需求。在招聘會上用人單位要得到的不是多么正確的答案，而是一個合適素質的人才，如果孩子無法發揮，答案再好，也只會給用人單位留下依賴性強不自立的致命印象。